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专业技术二、三级岗位考核的通知

发布时间:2017-3-17 12:55:02          发布人:zyjsgl        点击次数:1792

关于开展专业技术二、三级岗位聘任人员(2013年度受聘)聘期考核工作的通知

 

校属各有关单位:

根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字﹝2013﹞36号)和省人力资源和社会保障厅《关于开展2016年度全省专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核工作的通知》有关规定,现就我校2013年度受聘专业技术二、三级岗位人员聘期考核工作有关事宜通知如下:

一、考核范围

2013年度受聘在全省专业技术二、三级岗位的事业单位人员(不含2017年3月底前退休人员)。

二、考核方式

(一) 专业技术二级岗位受聘人员统一由省人力资源和社会保障厅集中组织考核。

(二) 专业技术三级岗位受聘人员由学校组织考核。长春理工大学岗位聘任与考核委员会对被考核人员进行综合评议。

三、考核内容

对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行考核,重点突出对工作业绩和贡献情况的考核。

四、考核等级

考核结果按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定。

五、结果运用

考核结果将作为高层次人才培养和使用,以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

(一)考核为优秀的,且经省人力资源和社会保障厅最终考核确定为优秀等次,将直接纳入全省高层次人才专家库,抽调参加全省人才选拔和职称评审等工作,并优先推荐参加国家级或省级高级研修项目;

(二)考核为合格以上的,将作为续聘的重要依据;

(三)考核为基本合格的,将保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘;

(四)考核为不合格的,将按照规定程序,予以低聘或解聘。

七、材料报送及时间安排

(一)请各单位于3月21日将被考核人的聘期考核表(一式两份,纸质版并附电子版,见附件1)和吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表(电子版,见附件2)报至人事处专业技术人员管理科(东区办公楼209室),受聘被考核人员名单详见附件3。

(二)省人力资源和社会保障厅统一组织的二级岗位受聘人员的考核,具体时间另行通知。

(三)机关兼课教师由兼课所在学院统一组织报送材料。

 

联系人:赵崎策  康美娟

电  话:85582438

邮  箱:99445126@qq.com

 

  附件: 1.吉林省专业技术二、三级岗位人员聘期考核表附件1.doc

 

       2.吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表附件2.xls

 

       3.2013年长春理工学专业技术二、三级岗位聘任人员名单附件3.xls

 

 

            长春理工大学人事处

            2017年3月16日

 

 

 

 

 

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