人事处在学校党委和行政领导下，负责全校教职员工的引进、录用、调配、培养、职称、考核、工资、保险、绩效、奖惩等事宜，致力于为全校教职工提供高效的管理和优质的服务工作，结合学校发展目标，秉承学校优良传统，建设学习型组织，求真务实，营造创新文化，为学校的教学、科研和社会服务提供强有力的人力资源保障。

工作职责如下：

一、 负责拟定学校师资队伍建设发展规划，制定学校人力资源和社会保障相关的规章制度，组织实施，以及年度计划落实。

二、 负责学校机构、领导职数、编制和岗位的设置与调整。

三、 负责人员的招聘、调入、安置、调配、退休、解聘等管理工作，延聘、返聘和外聘的审批备案,以及未聘、待聘人员的管理。

四、 负责专业技术职务评聘管理。

五、 负责教职工的聘任、考核、考勤、奖惩等管理工作，人员合同和协议的签订。

六、 负责高层次人才的引进及师资培育，人才称号及相关人才项目的选拨、推荐，各类专家的管理与服务。

七、 负责教职工工资福利的管理和社会保险手续的办理，临时用工岗位设置和工资审核。

八、 负责博士后流动站管理及博士后进出站审批。

九、 负责涉密人员管理等保密相关归口管理工作。

十、 负责人事信息的管理维护，数据的统计填报，档案材料的备案、审批和归集等管理工作。

十一、  完成上级交办的其他任务。