各教学科研单位：

学校现组织召开长春理工大学第四届“青年学者论坛暨高层次人才招聘会”（以下简称青年学者论坛），具体工作通知如下。

一、组织形式及计划分配

为进一步提高引才效率，提升人才服务质量，第四届青年学者论坛不规定分论坛具体组织时间，授权各教学科研单位在招聘计划指标数（附件1）范围内结合实际工作情况，可随时召开分论坛、组织专业能力考核，学校将定期组织综合能力考核。

根据国内高校授予学历学位时间，学校将集中在12月下旬、次年4月下旬、6月下旬和9月下旬四个时间点，针对学员专业能力考核合格的学者进行综合能力考核，两轮考核通过后由学校统一组织公开招聘体检，用人单位所在党委组织开展综合考察工作，体检和综合考察均合格的学者被确定为学校教师岗位拟聘人选，符合条件的办理聘任备案和入职手续。

    二、聘任原则

（一）除校直属科研单位外，教学单位均不得招聘专职科研教师，录用的青年学者须融入到学科、专业和团队；

（二）录用的青年学者所学专业及学科方向应与我校学科、专业契合度高；

（三）通过第四届青年学者论坛录用的人员必须为2021年12月31日前取得博士毕业证和学位证；

（四）原则上第一学历为民办或专升本的人员不在邀请参加青年学者论坛范围内，对于业绩特别突出的，按照“专任教师岗位招聘学历放宽条件”标准执行。

三、分论坛的组织

（一）联络参会学者

各单位选派指定人员与意向学者及时沟通联络，发出参会邀请，并通知学者分论坛的具体时间、地点、组织形式和会序等信息，为学者提供相应的保障服务。

（二）学院情况介绍

学院以PPT报告或视频等形式向参会青年学者介绍学院整体情况，包括办学实力、师资队伍、学科发展、教学科研成果等情况，参观学院教学、科研实验室，实地了解学院教学科研等工作环境，也可以加入学院教授或青年教师专题报告等。

（三）后勤保障

1.北京以南（含北京）的参会学者可以订购机票，各单位须在学校指定的机票协议采购单位为学者订票（学者自行通过其他渠道订购票务无法报销），火车票由学院代购或学者自购均可。

2.长春市外学者在可按照学校财务制度规定范围内安排住宿（标准间2人一间），由各单位具体负责，统筹安排学者住宿，并开具发票。

3.校外专家评审费为每名专家500元/半天（评审费不得付现）。

4.分论坛结束后，各单位报送指定财务报销人员的工号，由人事处统一分配财务账号权限，指定报销人员将往返票务和住宿费用，通过财务报销流程转账。学者产生费用及票据须符合学校财务制度规定，否则不予报销。

四、专业能力考核

（一）专业能力考核组织

各教学科研单位成立专业能力考核专家组，单位负责人任组长，成员由分管相关领域的班子成员、学科内教授和本领域校外专家等组成，人数不少于7人，其中校外学科领域专家一般不少于2人。

专业能力考核专家组成员应具有较高的理论水平和比较广博的知识面，作风正派，处事公平、公正。

（二）专业能力考核的内容和方式

各教学科研单位负责在分论坛组织学者进行专业能力考核，一般采取学术汇报、专业答辩和座谈相结合的方式进行，各单位可根据学科及岗位特点增加有效的考核方式，应充分反应学者的专业能力。考核中学者学术汇报不少于10分钟，专业答辩10分钟，其后与相关学科专家进行学术座谈。

1.学术汇报：青年学者介绍博士期间研究方向、研究成果，以及个人所做工作、个人业绩成果和来校后工作计划等。

2.专业答辩：考官通过现场提问的方式从教学、科研以及专业知识等方面对青年学者的素质进行考查。

3．专业能力考核采取量化打分形式，满分为100分，教师岗位聘任控制线为80分，不足80分者不能进入第二轮综合能力考核。专家组通过集体评议，明确给出学者是否通过专业能力考核、符合教师岗位聘任资格的综合意见。

4.专业能力考核评分标准如下：

序号	评分项目	标准	得分
1	青年学者研究方向与拟聘单位学科方向关联度	20
2	青年学者理论水平、专业能力	20
3	青年学者学术水平、学术潜力	20
4	青年学者反应能力、分析问题能力等综合素质	20
5	青年学者工作计划及预期目标	20
总评分		100

    5.考核结束后1个工作日内由各教学科研单位在本单位网站对考核结果进行公布3个工作日，并及时告知学者。结果公布无异议，向学校申请学者综合能力考核，并提交材料。

（三）申请综合能力考核材料

教学科研单位完成学者专业能力考核程序后，应主动向学校提交申请，意向学者进行综合能力考核。考核材料如下：

1.专业能力考核评分表（附件2）；

2.专业考核结果汇总表（附件3）；

3.专业能力考核结果公布（附件4）；

4.第四届青年学者论坛专业能力考核通过人员信息汇总表（附件5）

5.长春理工大学公开招聘人员信息登记表（附件6）

6.学者本、硕、博的毕业证、学位证、学籍在线验证报告（有效期内的学信网证明），其中硕博连读需由所在学校开具硕博连读证明，国外取得学历需提交教育部学历认证报告，未毕业学者需提交所在学校就业指导部门出具的毕业生推荐表，本项所需材料均为电子版（jpg格式、保证信息清晰）；

7.个人简历1份；

上述第4-7项，同时报送电子版。

五、综合能力考核

各教学科研单位在完成专业能力考核并提交相关材料后，学校将按规定时间定期组织开展学者综合能力考核工作。

（一）综合能力考核内容和方式

学校成立青年学者论坛综合能力考核小组。考核专家根据学者简历和考生现场表现，针对其思想政治素质、学习及工作经历、业绩成果、理论基础、研究方向、个人学术发展规划、应变和表达能力等进行综合评议，各评委进行投票。

1.考生自述（时间不超过5分钟）

考生通过幻灯片（PPT）进行自述，自述内容如下：

（1）基本情况，包括年龄、政治面貌、学习经历、工作经历等；

（2）业绩情况，包括发表的学术论文、主持或参与的教学科研项目、获奖等代表性成果；

（3）个人学术发展规划，包括来校以后开展的研究方向、预期业绩成果（项目、论文、获奖等），我校学科专业课程的授课能力和理论基础、以及对学院、专业、学科发展所发挥的作用等。

2.考官提问（不限时）

（1）主要考察师德师风、科研诚信、学术不端等方面内容；

（2）来校前主要从事的研究方向和研究内容；

（3）结合考生履历，考官提出相关问题。

（二）面试成绩计算

综合能力考核实行淘汰制，最终评议结果为通过或不通过，结果告知用人单位。考核结果为“通过”的学者确定为学校拟聘任人员，由人事处统一公布。

六、体检与综合考察

各批次确定的拟聘人选按规定进行公开招聘体检和综合考察。体检工作由人事处统一报省人社厅在定点医疗机构组织开展，结果通知各单位；综合考察工作由各教学科研单位党委组织开展。

（一）综合考察内容

考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

1.政治思想：主要指政治立场，政策理论水平；

2.道德品质：主要指品德修养，生活作风；

3.能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力；

4.学习及工作表现：主要指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩；

5.遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况；

6.应聘资格条件：主要指学历、学位以及其它资格条件的真实性。

（二）综合考察方式

考察应采取调阅档案、实地考察和同考察对象面谈的方式进行（介绍信及档案查阅申请函见附件7），做好记录由用人单位留存备查（附件8-10），并形成综合考察意见（附件11）提交至人事处。

七、办理聘任

学者体检、综合考察合格后，用人单位提交申请聘任备案的相关材料，人事处对拟聘人选进行公示。公示无异议，人事处负责办理聘任备案和入职手续。

申请聘任备案所需材料如下：

（一）学者本、硕、博的毕业证、学位证、学籍在线验证报告（学信网证明）原件、复印件及其电子版，其中硕博连读需由所在学校开具硕博连读证明，国外取得学历需提交教育部学历认证报告；本项所指材料均须另外提供电子版（jpg格式、要求信息清晰）；

（二）近期证件照电子版（jpg格式），背景颜色不限；

（三）长春理工大学公开招聘人员综合考察意见表（附件11）；

（四）填写“公开招聘人员审核备案信息呈报表”（附件12），一式一份（此表学院无须签字、盖章）；

（五）教学科研单位本次确定办理备案学者的人员名单（领导签字、单位盖章，格式不限）。

七、其他

各单位应高度重视、认真布置，选派1名责任心强的科级以上干部作为联络人，加入联络QQ群（群号为689025711），相关信息在群内发布，各单位参会青年学者不得加入此工作群。

 

人事处联系人：赵崎策 于赫

联系电话：85582405

 

附件1：

附件2：专业能力考核评分表

附件3：专业能力考核结果汇总表

附件4：专业能力考核结果公布

附件5：第四届青年学者论坛专业能力考核通过人员信息汇总表

附件6：长春理工大学公开招聘人员信息登记表

附件7：介绍信、档案查阅申请函

附件8：长春理工大学公开招聘人员考察查阅档案记录表

附件9：长春理工大学公开招聘人员实地考察记录表

附件10：长春理工大学公开招聘人员面谈记录表

附件11：长春理工大学公开招聘人员综合考察意见表

附件12：公开招聘人员审核备案信息呈报表

 

 

 

   人 事 处    

 2020年11月26日