校属各教学科研单位：

根据学校工作安排，现开展第五轮校内教师院聘岗位申报、评审及聘任工作。通知如下：

一、人员范围及岗位申报

（一）人员范围

1.聘任在校内教师岗位的人员，以及现聘管理岗位申报试点学院/团队的二级以上岗位人员。

2.已通过第五轮校内教师岗位“校聘二级及以上岗位”评审的人员不再进行申报。

（二）岗位申报

1.岗位级别

申报人应根据第四轮聘期考核结果及各级岗位条件申报相应的岗位，其中：

（1）聘期考核结果为合格的，可申请高于现聘任等级的岗位。

（2）聘期考核结果为基本合格的，不得申请高于现聘任等级的岗位。

（3）聘期考核结果为不合格的,须申请低于现聘任等级的岗位。

2.岗位类型

依据岗位职责不同，教师岗位类型分为教学为主岗、教学科研岗、科研为主岗三类，由申报人申请，并经所在学院确认。本轮岗位聘任类型将作为2023年专业技术职务评聘的依据。

二、工作程序

（一）个人申报（6月7日至9日）

个人通过“人事管理平台→岗位申请管理→校内岗位申请”提交岗位申请；线下填写《附件1：思想政治鉴定表》，本人签字提交所在单位，各基层单位党委书记填写鉴定意见并加盖公章，学院留存备查。

（二）学院评审（6月9日至11日）

学院依据制定的聘任实施方案，在学校核拨的各级岗位职数范围内开展聘任工作。

（三）备案（6月12日11:00前）

学院在平台中提交第五轮校内教师岗位聘任结果，导出系统生成的《汇总表》报人事处专业技术人员管理科。

（四）结果公示（6月12日至14日）

学院将第五轮校内教师岗位聘任结果在学院内进行公示，公示期为3天。

（五）聘任

公示无异议后，学院与受聘人员签订《附件2：第五轮校内教师岗位聘任协议》。

三、有关说明

（一）几类人员的特殊说明

1.2022年度职称评审中评审通过人员，可按评审通过后职称等级参加第五轮校内教师岗位聘任。

2.2022年1月至今新进校人员，参加此次聘任，聘任时间自来校起。

3.学术恢复期人员，在学术恢复期满后正常进行岗位聘任与考核。

4.2022年1月1日以后引进的高层次人才在校内教师岗位聘任时，不占用学院职数。

5.岗位聘任距离退休年龄（60 周岁）不满一个聘期（四年）的教师，岗位等级具有正高级职称的教师不低于五级岗聘任（不占学院五级岗数额），具有副高级职称的教师不低于七级岗聘任（不占学院七级岗数额），具有中级职称的教师不低于八级岗聘任（不占学院八级岗数额）；聘任当年达到退休年龄的教师不再签订聘任合同，其聘任等级与原聘任等级保持不变。

6.上一聘期已延聘的博士生导师，不低于五级岗聘任（不占学院五级岗数额）。

（二）第五轮校内教师岗位聘任业绩成果计算时间为2018年1月1日至2021年12月31日。2022年1月以后新进校未聘任人员业绩成果计算时间为其入校时间前四年。（须填写《附件3：新进教师校外业绩表》，由所在学院进行审核）

（三）学校将根据实际情况组织有关业务部门对学院聘任结果进行复核。

四、工作要求

（一）第五轮校内教师各级岗位聘任人数须在学校核拨的岗位职数范围内。

（二）实行首审责任制，各学院负责材料审查人员及主管负责人为首审责任人。

（三）各学院须对第五轮校内教师岗位聘任结果进行公示，公示期为3个工作日。将公示的时间、地点、举报电话、邮箱等予以公告，接受任何形式的投诉或举报。各工作环节须由学院纪检监督员全程参与监督。

（四）副高级职称申请聘任四级、五级岗位和中级职称申请聘任六级、七级岗位的教师应取得突出业绩，学院需从严要求，并鼓励年轻教师提升业绩水平，进一步提高职称等级。

（五）各学院要加强领导，在第五轮校内教师岗位聘任工作中严格掌握条件，坚持公开、公平、公正原则，平等竞争。

联 系 人：邵一杰  85582438