各教学、科研单位：

根据《长春理工大学第五轮校内教师岗位聘任与考核工作指导意见》（长理工人字〔2023〕5号）和《长春理工大学第五轮校内教师岗位考核实施办法》（长理工人字〔2023〕7号）文件规定，现开展第五轮校内教师岗位中期考核工作，通知如下：

一、人员范围

现聘任在校内教师岗位的人员。

二、业绩范围

2022年1月1日至2023年12月31日。

三、工作流程及时间安排

（一）业绩录入与基层单位审核（2023年12月12日至22日）

个人在人事管理平台录入2022年、2023年业绩，由基层单位进行审核。

（二）职能处室审核（2023年12月23日至2024年1月4日）

各职能处室对业绩进行审核。

（三）学院制定考核方案，对个人思想政治表现及师德师风进行考核（2023年12月23日至29日）

1.学院制定考核实施方案

学院应按要求成立学院考核领导小组，可根据情况制定具体考核标准。考核实施方案于12月29日下班前报人事处备案。（详见《附件1：教师岗位考核实施方案模板》）

2.思想政治表现和师德师风考核

思想政治表现和师德师风实行一票否决制度，校聘、院聘人员由所在单位的基层党组织进行考核。

（四）积分计算（2024年1月5日）

学校通过人事管理平台公布2022年、2023年个人积分。

（五）业绩考核（2024年1月5日至8日）

1.学院根据2022年、2023年个人积分情况开展中期考核工作（其中非试点学院的校聘人员由学校考核）。学院端操作详见《附件2：学院操作说明》。

2.院聘人员的中期考核结果由学院进行公示，考核结果于1月8日下班前报人事处备案；其余校聘人员考核结果由学校进行公示。

3.个人填写《附件3：教师岗位中期考核表》，由考核单位存档。

四、几点说明

（一）法定休假（如产假等）和经学校批准的公派出国留学、访问学者、研修、借调、孔子学院任职等，在规定的期限内，当年在校不足6个月的免考核；满6个月不足9个月的，年度基本教学和科研工作量及岗位积分按二分之一执行；满9个月的，正常考核。

（二）新进教师从入职时间起12个自然月内免考核，进入考核期不足6个月的免考核；满6个月不足9个月的，年度基本教学和科研工作量及岗位积分按二分之一执行；满9个月的，正常考核。

（三）岗位聘任（含中期调整）距离退休年龄（60周岁）不满一个聘期（四年）的教师，且聘任在5级、7级和8级岗位上的教师，年度基本教学和科研工作量及岗位积分考核数量不变，重要业绩积分范围可适当扩展（如包含教学工作量以及学院公共服务类的学科专业建设、指导青年教师、督导等），具体项目及计算办法各单位自行确定；当年度退休人员免考核。

（四）担任学院书记、院长、副院长、系主任、系副主任、实验教学中心副主任期间的教师，完成岗位职责，且主管或分管工作范围内无实验室安全、泄密、教学质量、科研质量等事故，经学院党政联席会议审议通过后，岗位总积分和重要积分可按不低于二分之一执行。

（五）本轮聘期内新增（含新增验收通过）的科研、学科平台建设项目积分由各建设单位自行分配，跨单位建设的由业务主管部门分配。各类省级及以上科研、学科平台建设项目可以计入重要业绩积分，但不超过个人对应岗位重要业绩积分的20%。上一轮聘期考核已划拨积分的平台建设项目不再重复计算。

（六）中期考核积分按聘期前两年平均值计算，考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。中期考核结果可作为学院奖励性绩效工资发放和岗位调整依据，由学院参照《长春理工大学教师岗位聘任与考核工作指导意见》具体执行。

五、工作要求

（一）各学院党政联席会制定考核方案并组织实施，考核结果由党政联席会审定，并按要求进行公示，公示期为3个工作日，将公示的时间、地点、举报电话、邮箱等予以公告，接受任何形式的投诉或举报。

（二）实行首审责任制，各学院负责材料审查人员及主管负责人为首审责任人。教师录入业绩时严禁上传涉密材料。

（三）岗位考核工作事关每位教师的切身利益，事关学校学科专业建设发展，各级部门、各级领导都应严格要求，认真履行职责，根据工作安排按时完成各项工作。

（四）各单位及相关职能部门在中期考核过程中，要认真审核、严格把关，在学校中形成风清气正的氛围。对于在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊等学术不端和学术腐败问题，学校将对个人按照高等学校教师师德失范行为严肃处理，并对相关单位进行问责。

六、各职能处室联系人及联系方式